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职场当中,面试官作为企业招聘人才最重要的一个窗口,对于一个公司的发展来说,起到了特别重要的作用。那怎样的面试官才能算是一个特别出色的面试官呢?小编觉得一个出色的面试官,不仅需要专业技能特别的过硬,还需要面试官有一个出色的逻辑思维能力。只有这样,面试官才不会错过任何一个优秀的人才。也正因为如此,大公司对于面试官这个岗位人员的选择,都是特别的慎重的。
刘丽今年三十五岁,现在在一家国际型的企业担任HR主管。当初应聘这个岗位时,刘丽还是花了很大的功夫的,本身刘丽的学历就相当的高,刘丽是国内知名大学的研究生毕业,毕业的实习单位也很牛叉,这样的履历在众多面试者当中,还是相当出色的。再加上当初公司对这个岗位的选拔也十分严格,刘丽能够脱颖而出也证明了她的能力。成功应聘以后,刘丽出色的工作表现,很快就让她成功了公司HR的主管。在面试方面,刘丽还是很有心得的,刘丽最喜欢说的一句话就是:“不要放过任何一个人才,给他施展才华的舞台。”也正是这句话,让她为公司招聘到了很多优秀的人才。
最近,刘丽接到公司通知,要求刘丽招聘一名新的财务主管进来,刘丽接到任务以后,便马上着手开始准备了。她按照以往的习惯,很快便在网上发布了招聘简章,大概两天的时间,就多达四十多人投递了自己的简历。在这些简历当中,刘丽筛选出9个简历来,向他们发布了公司的面试邀请。到了约定面试的日子,刘丽准时来到了现场,她看着9名面试者说了这样一句话:“财务人员基本的素质大家都知道,我需要看到大家更加全面的能力才行。”说完,便开始了第一轮的面试,第一轮面试刘丽还是根据面试者们的学历,工作经验展开了盘问,从每个人十多分钟的盘问中,刘丽留下了三位面试者进入了复试。第二轮面试,刘丽只问了他们三个这样的一个问题:“考上秀才想当官,登上泰山想升天,猜一个成语?猜对录取。”
第一个回答问题的是一个30多岁的男人,他说道:“这不是有进取心的表现吗?答案肯定是积极向上的,我说的对吗?”第二个回答问题的是个女孩,她听了问题便回答道:“这种问题不是我的强项,我的强项是财务,希望面试官问我相关的问题,谢谢。”最后一个回答问题的是一名刚刚研究生毕业的男生,他回答道:“我觉得答案应该是贪得无厌,人应该懂得知足才对,贪得无厌最后的下场只能是一无所有,我说的对吗?”
面试官听了最后一个男生的回答,直接就录取了他,因为他的答案最合理,解释的也特别的完美。
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