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然后发送题目，返回答案大学职场英语期末考试题答案患儿，男，7岁，左足底被铁锈钉刺伤8天，突然出现张口困难，继之出现苦笑面容，角弓反张，声响及触碰患
参与构成胸▏关注▆廓的骨是A。胫骨B
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强心苷加强▏就能找答案▆心肌收缩力是关于纪律的说法，正确理解的是（）。A.纪律面前人人平等B.遵守纪律没有商量C.纪
正确答案：AB遵守纪律是公民的基本义务，纪律面前人人平等。在职业活动中，从业人员不仅要树立强烈的责任意识、敬业意识、诚信意识，努力提高职业技能，更要树立强烈的纪律意识，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，自觉加强职业纪律修养，遵纪守法，做一名合格员工，以实现自己的职业理想
制定劳动纪律应当符合（）的要求。A．内容合法 B．结构完整 C．严格履行定员制定程序 D
正确答案：ABDE劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束；④劳动纪律应当结构完整。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（)．A．福利B．工资C．薪资D．薪金
正确答案：AA【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．
针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。 A.基础理论知识？B.
正确答案：B略
绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩
正确答案：AB略
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（)等内容。A．经营网络B．员工福利C．劳资关系D．部
正确答案：ADE解析：由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。
场地拓展训练可以对团队在（)方面得到收益和改善。A．变革与学习B．杰出领导C．心态和士气D．共同愿景E
正确答案：ACDE
（)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A．首因效应
正确答案：D
企业总体战略不包括（)。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略
正确答案：D
工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（)。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
正确答案：A解析：各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
筛选简历时，应更多地关注（）。A．学习成绩 B．管理能力 C．主观内容 D．客观内容
正确答案：D应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：①个人信息；②受教育经历；③工作经历；④个人成绩。
岗位规范是指（）A.组织中各类岗位某些专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
正确答案：B岗位规范的概念：组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属
正确答案：BCE解析：对绩效考评者的培训内容一般包括：①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止；⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评
以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。（A )班产量定额=工作时间／工时定额（B )基本形式有工时定
正确答案：C
现代企业计划职能的作用包括（）。A.科学决策程序化B.使决策目标具体化C.为控制提供标准D.提高企业
正确答案：BCD基础知识P70
根据《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，用人单位对社会保险经办机构作出先行支付的追偿决定
正确答案：AB
关于职业责任。正确的说法是（）。 A.职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴B.凡是社会职业，都有
正确答案：ABD略
岗位评价的具体标准不包括（)。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量
正确答案：B岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。
在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？
正确答案：在对培训者采取面谈时，面谈人员要准备的内容包括：(1)你对组织状况了解多少？(2)你认为组织目前存在的问题有哪些?(3)你对这些问题有什么看法？(4)你目前的工作对你有些什么要求？(5)你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处？(6)你觉得这些不足是什么导致的？(7)你对自己以后的发展有什么计划？(8)你觉得当前自己的不足主要表现在什么地方？(9)你个人现在面临的主要问题是什么？(10)你需要我们在哪些方面给予帮助？
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。A.预防性策略B.人事调整策略
正确答案：ABCD略
培训激励制度的主要内容包括（）。A.公平竞争的晋升规定？B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资
正确答案：ACDE略
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为l0人次，在保证95％可靠
正确答案：由于有夜班，所以医务人员的辅助人员应配2人，勤杂工应配1人。 合计该医务所人员应是(5＋2＋1)人＝8人。
按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（)。A．行业性市场B．世界市场C．商品性市场D．地方市场E．全国
正确答案：BDE
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（)方面。A．培训内容与培训环境B．培训管理人员与教师C．培训的
正确答案：ABCDE解析：培训中对培训效果的跟踪与反馈体现在：①受训者与培训内容的相关性；②受训者对培训项目的认知程度；③培训内容；④培训的进度和中间效果；⑤培训环境；⑥培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师。
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.
正确答案：ABDE选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中的岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘、借助中介等。
职业纪律具有的特点有（）。A.普遍适用性B.一定的强制性C.一定的弹性
正确答案：AB
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（)。A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制
正确答案：C
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进
正确答案：C
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布
问题 1 答案解析：财务部门不适合使用强制分布法进行绩效考评因为：
1) 强制分布法使用的一个假设是员工的行为和工作绩效整体呈正态分布即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系中的员工应该最多．好与差的很少。
2) 而财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布从案例中也可以看出员工业绩之间的差距很小。因此不适合应用强制分布法进行绩效考评。财务部门不适合使用强制分布法进行绩效考评，因为：
1) 强制分布法使用的一个假设是，员工的行为和工作绩效整体呈正态分布，即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系，中的员工应该最多．好与差的很少。
2) 而财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布，从案例中也可以看出，员工业绩之间的差距很小。因此不适合应用强制分布法进行绩效考评。问题 2 答案解析：强制分布法的优点和不足如下：
1) 优点：可以避免考评者过分宽容的情况发生克服平均主义。
2) 不足：如果员工的能力分布呈偏态该方法就不适合了。强制分布法只能把员工氛围限制到几种类别难以具体比较员工差别也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。强制分布法的优点和不足如下：
1) 优点：可以避免考评者过分宽容的情况发生，克服平均主义。
2) 不足：如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工氛围限制到几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
在（)情况下，劳动者应当被认定为工伤。A．患职业病B．上下班途中受到机动车事故伤害C．因工外出期间受
正确答案：ABCDE
在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作
正确答案：A解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，是排序的基本依据。
影响企业整体薪酬水平的因素包括（)．B．劳动力市场供求状况A．劳动绩效D．生活费用与物价水平C．企业
正确答案：BCDEBCDE【解析】影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略，工会的力量，产品的需求弹性，劳动力市场供求状况，地区和行业工作水平．企业工资支付能力；生活费用与物价水平．劳动绩效属于影响员工个人薪酬水平的因素：
现行职工民主管理的形式主要有（）等。A.通过企业委员会、初级董事会、公司大会、职工代表大会等B.职
正确答案：ABCD暂无解析，请参考用户分享笔记
当采用机械拆除建筑时，机械设备前端工作装置的作业高度要求（)。
被动物咬伤后的处理方法不正确的是: （)A.若伤口大，先止血B.尽快消毒C.到医院就诊D.伤口很小
《生产安全事故信息报告和处置办法》规定，事故信息的报告应当（)，信息的处置应当遵循快速高效、协同配合、分级负责的原则。
在道路驾驶自行车，不得有（)行为。
从业人员在（)以上的高危生产经营单位和从业人员在一千人以上的其他生产经营单位，应当按照规定
使用电脑时，眼睛与显示屏应保持至少（)厘米的安全距离。A.50B.60C.70D.80
在校外购买温度较高的食物需要自带器具盛装，你会选择什么（)？A、塑料袋;B、纸袋;C、不锈钢饭盒;D、
2017年8月8日九寨沟地震是几级？地震对九寨沟景区影响大不大？
以下关于风险，说法错误的是：_A、 风险是客观存在的B、 任何措施都无法完全清除风险C、 可以采
依据《安全生产培训管理办法》，省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全培训监管机构应当定期统
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