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为了写好一份英文简历，花费了不少时间，甚至动用了国际友人，但却没有得到预期的效果。简历投递出去，仍然石沉大海，远不如以前的中文简历效果好，这是为什么？
因为，在中国找工作，第一个看到简历的HR，无一例外的都是中国人！
不管英语多好的人，阅读起简历来还是用母语更容易一些。即使有些企业，明确要求了中英文双语简历，但HR认真看的，还是中文版本。
业务部门会不会需要看英文简历呢？
现在，已经不是改革开放初期，办公楼里的管理层都是外国人的时代了。业务经理甚至老板，大部分也都是中国人，甚至一些外企的外籍高管也都在努力学中文。
大多数企业，不但不愿意接受英文简历，而且还会降低对使用英文简历的求职者的评分。给大家讲3个我遇到的实际例子，看看为何英文简历不受待见。
-01-
一家美国私人软件公司，总部在美国，老板是纯美国人（非华裔）。中国分公司位于北京，主要服务于中国的金融企业，已经取得了非常好的口碑和市场占有率。
HR负责人是一个在美国学习生活了8年的北京大姐，操着一口纯正的北京西城区口音（她自己这么说的，我也分辨不出西城口音和公主坟口音有什么不同）。
大姐非常认同他们高效务实的企业文化，感激他们企业给的福利（比如产假休了16个月）。但却在公司的人事行政建设方面，努力进行去美国化操作！
她说这是他们老板的意思，老板觉得自己只是个出资人，既然公司在中国，就是一家纯粹的中国公司。除了公司必须坚持的核心企业文化和业务理念之外，方方面面要尽可能的本土化。
公司进入中国的第2年，完成基本建设后就撤回了所有的美籍高管，全部交给中国人管理。
很多求职者看到他们是一家外企，就给这家公司投递英文简历，尽管公司所有的招聘广告都是用中文并且明确表示只接受中文简历，但英文简历仍然络绎不绝。对于英文简历，这位HR大姐的态度一般都是不予理睬。她认为，用英文简历的人，和他们的企业文化不符：
首先，她相信写英文简历的中国人，会比较的形式化，注重表面文章，工作当中也会因此舍近求远、本末倒置！而公司的一个核心理念是务实，舍弃一切形式主义的东西。“美国老板有专门配了一个汉语翻译，为了在给中国员工开会的时候节省大多数人时间。”
另一方面，她觉得写英文简历的人，内心是有等级观念的，会有英文优于中文的观点。他们企业的一个很重要的文化就是平等，这是公司在本土化的过程中也不肯放弃的美国文化，也是公司能够高效运作的保障。为了工作所有员工都可以畅所欲言，不必对上司刻意迎合；而有等级观念的人，难免媚上欺下，影响工作效率和团队氛围。
-02-
第二个案例，是一家外贸公司。公司的主要业务，是为国内的厂家从海外采购原材料。工作需要直接和海外供货方对接，而供货方涉及全球20多个国家，英语是必备的工作语言。
老板是国内比较早的外贸从业者，自身英语水平很好，而且有几十年的实战经验，并且现在已经入籍加拿大，大多数时间在国外生活。
公司要招聘的人，是需要有英文沟通能力的。老板会亲自测试候选人的英文水平，但看简历的时候，不论HR还是老板，都还是只看中文简历。
HR初步判断候选人的英文水平，主要依靠学历和各种证书，国内英语通过了大学六级的人，英文水平一般都是够用的，实际应用中发挥多少取决于个人性格和工作素养。而求职者的性格、能力、工作经验等，还都是要依靠中文简历来判断。
老板一开始觉得，候选人需要认真的写英文简历。至少这是一种态度，表示自己认真的对待求职外贸公司这件事情。但经历过几次招聘之后，发现这并不代表什么。
和老板所处的时代不同，现在大家可以借助于网络，很轻易的拼凑一份英文简历，既不能体现候选人对这份工作的重视，也不能体现人选的真实水平。
使用英文简历，除了考察HR的英文水平之外，没有任何意义。
-03-
第三个案例是我的亲身经历。大学刚毕业的时候，去一家英国人开的职业资格培训公司进行面试。
老板是一个很健谈的利物浦人，非常能聊，没有规划的海聊。我当时觉得外国人果然不一样，面试都是聊天式的，后来才知道，他只是一个非专业面试官而已，希望多多通过聊天发现候选人身上有什么可用的价值。
我们聊了将近2个小时，从北京的气候一直聊到利物浦人的爱尔兰口音。最后老板问我，看你简历像是拥有5000的词汇量，为什么沟通起来却感觉没有那么多？中国人学英语是不是都是书面表达强过口头表达？
我想起自己费劲巴拉的查词典、请外国友人帮助写简历的过程，一时间不知道怎么扯谎，就只好老实回答。听完后这个利物浦人哈哈大笑：你很诚实，不过你的英文水平已经足够进行交流，完全没有必要找人帮你写的这么正式。
后来HR告诉我面试没有通过，原因是老板觉得我英语很好但却不够自信。
经过这件事，我明白了尽管包装自己很重要，但勇敢的做自己更重要，我们终将要面对真实的自我。
对于大多数职业，在工作中必须使用英语的频率并没有那么高。而且现代职场，会英语也已经不再是一个稀罕的技能。语言只是一种工具，目的是用来沟通。如果能够达到沟通的目的，首选的当然还是母语。向企业投递简历，未尝不是一种沟通啊！
第一个案例中的HR大姐曾经对我说过一句话：“大家都是北京土著，非得要一边吃卤煮，一边说英语，累不累啊！”英文简历也是这样，投递给母语是中文的人，就只是画蛇添足。
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