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每一个求职者的面试过程,是用人单位考察求职者能力,以及挑求职者毛病的过程,在这面试过程中需要求职者和面试官斗智斗勇;只要在面试官面前表达方式不卑不亢、干净利索地表达自己,就能够给面试官留下好的印象。
小张毕业已经好几年了,前前后后换了好几种工作,最长的做了半年多,有些只做了几天就不去了。这并非他的工作能力低下,他的个人条件并不差,无论是学历还是外形都拿得出手。只不过他的语言沟通能力是弱项,经常在面试中说错话,要么不被人录取,要么只能从事很普通的工作,理想和现实落差太大,他心里非常的抵触,自然也就做不长久了。
不要觉得好笑,其实生活中类似的年轻人并不少见,明明握着一手好牌,偏偏打个稀巴烂。面试的时候语言表达能力很重要,绝不可以说错话。下面小编就来为大家分享,在面试官面前不能随便说的四句话,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、以前公司的坏话
一般你在应聘的时候,除非是刚毕业的应届生,面试官多半要问你从原单位离职的原因。这时你千万不要说原单位的坏话,包括以前领导和同事的坏话,哪怕你以前是和同事吵架才离职,也要说大家对你都很好,只是你觉得贵公司更适合发展。有的人本身就对原单位一肚子的怨言,恰好借着机会大吐苦水。要么是制度没人性,要么是领导猜忌下属,亦或是同事恶意排挤,总之都是别人的错,自己是个受害者。不要以为你这样摸黑原单位,就能显得你多么优秀。实际上在面试官的眼里,你就是个笑话。一个只会推卸责任的人,又怎么能得到面试官的欣赏呢?因此,大家在与面试官交谈时,不要说以前公司的坏话。
二、过于美化自身
谁不希望自己的能力得到别人的认同呢?一些年轻人生怕被人淘汰,面试的时候各种胡吹滥造,拼了劲美化自身的优点。哪怕只是在学校里当个小组长,也要说有过丰富的管理经验。很多人都有这种过于美化自身的毛病,总想着尽量往自己脸上贴金,提高自身的竞争优势。这种套路确实有一定的作用,不过前提是不能过火。你可以适当地吹嘘,比如刻画自己勤劳刻苦的性格特质,认真负责的工作态度等等,这些都能起到一定的加分作用。切忌别说的太夸张,要知道人在撒谎的时候,会有很多不经意的小动作,比如眼神会躲闪,身体会紧张等等。面试官都有这方面的经验,一眼就能看出你在吹牛,自然也不会录用你了。
三、主动暴露弱点
有的人骨子里非常的自卑,比如学历不够高,看到前面的人都是本科毕业,拿着专科的毕业证连讲话都没底气,面试官还没问你的学历,你就先怯场了,这样怎么能行呢?人一定不要主动暴露弱点,面试官手里有你的资料,他不主动的问你的弱项,说明还有录用你的想法。你上来就唯唯诺诺不知所言,主动说出自己的弱项,那人家只好顺水推舟让你走人了。人一定要有自信心,就算你这方面不如人家,并不代表你就没有价值。你的学历不够高,就重点说工作经历,要是工作经历也不够高,那就讲你的个人经验,反正说错了也没有关系,最坏不过是走人。
四、询问薪资福利
不要主动的询问薪资福利,这是个很基本的常识。一般企业在招聘的时候,肯定会发布招聘信息,上面都有写大概的福利待遇。要是你不相信招聘广告的宣传,也可以问问周围的熟人,很容易能打听到该企业的薪资水平。你贸然问面试官这个问题,就会显得你做事粗心大意,连起码的前期工作都没做好,那面试官当然不会录用你了。
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