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当你在抱怨许久没有加薪升职的时候,不妨先停下来好好想一想,在你工作的这段时间里,你说过多少次“我不会”了?
不少年轻人初出茅庐,却没有初生牛犊不怕虎的大无畏精神,相反感觉自己经验甚少,资质不够,不能担当某些重任,唯恐完成不好领导的任务,于是当领导布置任务的时候,就会以“我不会”、“我不行”、“我没什么经验”、“这个我没做过”、“这个我做不来”推脱。其结果是,你不做自然有人做。于是机会就这样从你的指缝中悄悄溜走了。当你觉得自己经验够了,也有能力了,可以完成任务了,但领导却再也不把重任交给你了,因为你已经拒绝过领导一次,何必浪费唇舌和你“多此一举”呢。于是,很多比你晚进公司的新人收入和职位都超过了你,可你还是原地踏步,心里能不难受吗?
秦菁毕业于某名牌大学,后来到一家公司企划部当普通职员。
算来秦菁到这个公司工作已经整整10年了,10年的时间,她任劳任怨地工作,但是升职加薪似乎总跟她没缘,她的经理才28岁,比她还小几岁,而且比她进公司还晚,学历也不如秦菁,但是人家现在却当上了秦菁的领导。想想以前那个小屁孩儿还管她“姐,姐”地叫呢,可是如今轮到秦菁叫人家“经理”了。
其实,造成现在这个局面,也不能怪老板,主要是老板认为秦菁这个人没法承担重任,所以也只好让她一直做个小职员。起初老板很器重秦菁,看中她是名牌大学的高才生,想当然地认为她能给公司创收,岂料每次把重要的任务交给她,她就以“没经验,做不来”之类的话来“推脱”。
说实话,这倒是冤枉秦菁了,她的性格就是谨小慎微,平时只做有把握的事,刚刚上班的时候虽说有文凭撑着,但因为没什么经验,因此也就不敢贸然接受上司的重要任务。万一办砸了怎么办?可这是她的想法,老板可不这么看,老板觉得秦菁就是不愿意承担责任,时间一长也就不再器重她了。
当一个人刚到一家公司上班时,大都希望发挥自己的才能,成为领导最欣赏、最器重的员工。可是要成为公司的骨干,光靠想想是实现不了的,你必须有真才实学,能做出实际业绩,让人心服口服才行。其中最需要学会的一点就是“能担事儿”。当领导给你布置任务的时候,不要对他说“我做不了”、“我没有经验”之类的废话,你的这些解释,他的理解只有一个意思“你不会做,也不愿意做”。拒绝了领导,他还会把下次机会交给你吗?
对领导交给你的工作,不管大事小事,原则上都应该一律接着,对他说“我会尽最大努力做好的”,实在没把握,最起码你也该回答“我试试吧”,这至少说明你态度不错,愿意帮领导做事儿,不是吗?
徐曼丽虽然刚参加工作3年,但因为好学上进,已经被提拔为公司主要负责人之一了。
其实,徐曼丽是很多女孩的榜样,虽然她只是毕业于一所普通大学,但是她努力进取,善于向公司前辈学习,虚心请教问题,总是抓住机会展现自我。有一次,老板有一个重要的任务需要有人协助他完成,但是由于时间太紧,没有人愿意牺牲周末休息时间来加班。最后徐曼丽主动请缨说自己可以试试,尽管之前没做过,但她会尽力的。当时老板也不放心让她做这个项目,但是苦于实在没人帮他做,也只能抱着试试的心理答应了。
出人意料的是,徐曼丽不仅准时完成任务,在星期天晚上就把计划书交给了老板,而且做得非常好。从那以后,老板就对徐曼丽刮目相看,很器重她,很多重要的任务都交给她完成。尽管这些工作很苦很累,但徐曼丽在磨炼中,成长也很快,只用了3年的时间,她从普通职员做到分公司的主要负责人之一,可谓一帆风顺。
其实,当领导决定把一项任务交给你时,那就说明非常信任你,相信你的能力,认为你是能够完成这项任务的,这不仅是对你的一次考验,也是给你的一次机会。
所以,当领导找你,让你完成一个任务时,记住,千万不要对他说“我做不了”,因为这对他来说就是拒绝。既然领导让你做,那么你就大胆去试试,假如他只是想看看你的办事能力,那么他一定会给自己留好退路的,即便你没有完成得很好,他也有办法处理。不过,需要切记的是,你一定要在最后的期限之前把任务完成,不要到最后期限还没有完成任务,这样还不如一开始就拒绝。因为你在最后的时间交给领导,会让对方没有时间调度,假如你没完成好,就等于砍断领导的退路,而且还要负责替你收拾烂摊子,那他们今后什么任务都不会再交给你了。
当然,或许你已经经历说“我做不了”的阶段,那么你也不用急,现在就为自己重新争取机会。当领导有任务没有人接时,你就主动站出来。也许任务很重,很麻烦,很难完成,但你若连争取都不争取,那就彻底没机会了。争取到了之后就努力完成,让领导看到你的努力,让他重新对你树立信心,重新赏识你。
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